Plan de igualdad
SA COMA RESORT, SL y PROMOCIONES TURÍSTICAS DE CALA MILLOR, SL, empresas de Grup Bauza, renovaron en 2022 sus respectivos Planes de Igualdad por un período de cuatro años con la implementación del III Plan de Igualdad. COEMSA, desde 2020, contamos con nuestro primer Plan de Igualdad, y actualmente estamos ultimando la puesta en marcha del II Plan de Igualdad.
Nuestros planes han sido revisados y negociados con la Comisión constituida para tal fin, garantizando su adecuación a la normativa vigente. A tal efecto, son la adaptación al Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo. La Ley 4/2023 establece la necesidad de incluir medidas específicas para el colectivo LGTBI+, mientras que la Ley Orgánica 2/2024 precisa al registro del plan de igualdad para poder optar a contratos con el sector público a partir de agosto de 2024.
Con estas acciones, reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad efectiva y el cumplimiento de la legislación, asegurando un entorno laboral justo, respetuoso e inclusivo para todas las personas que forman parte de nuestras empresas.
Objetivo general:
Nuestra cultura empresarial se basa en el compromiso con la igualdad, por lo que el principal objetivo de ambos planes es garantizar la igualdad de trato y de oportunidades en el desarrollo profesional de mujeres y hombres, promoviendo y mejorando las posibilidades de acceso de la mujer a puestos de responsabilidad, contribuyendo así a reducir desequilibrios que, aun siendo de origen cultural, social y/o familiar, pudieran darse en el ámbito laboral.
Resumen del Clausulado:
1. Acciones ya implantadas.
Protocolo de prevención y actuación frente a situaciones de acoso sexual, acoso por razón de sexo y acoso moral.
Trabaja con nosotros-portal web de ofertas de empleo y selección: mediante este sistema se garantiza un proceso de selección transparente, estableciendo criterios de selección objetiva y basado en la adecuación del candidato en los requerimientos del puesto ofertado, relacionados con la valoración de aptitudes y capacidades profesionales.
Plan de carrera-promoción profesional: este plan tiene como objetivo la búsqueda del mejor profesional que pueda cubrir una vacante que surja a través de todo el personal que se puedan encontrar inscritos en dicho plan. Con ello se busca la objetividad, igualdad de oportunidades y garantía de reposición en las vacantes que pudieran surgir.
Plan de formación anual-interna y externa: la empresa, mediante un programa de cursos formativos internos y externos, pretende aportar a los trabajadores los conocimientos y competencias necesarios para el desempeño de su trabajo.
2. Acciones a implantar.
Plan de conciliación personal y laboral: a lo largo de la vigencia de este III Plan, se pretende, mediante el análisis por centros y departamentos del sistema de horario de trabajo establecido, estudiar un posible cambio del mismo, a fin de lograr una mejora en la conciliación de la vida personal y laboral.
Plan de equidad retributiva: el objetivo de este plan es analizar y detectar posibles diferencias retributivas que puedan existir entre hombres y mujeres y establecer medidas correctoras, si es necesario, así como garantizar que estas diferencias están justificadas en criterios de mérito, capacidad, responsabilidad, cumplimiento de objetivos y nivel de desempeño.
3. Sensibilización y comunicación.
Difundir una cultura empresarial comprometida con la igualdad, sensibilizando a todo el personal de la necesidad de actuar y trabajar, conjunta y globalmente, en la igualdad de oportunidades.
Informar periódicamente del desarrollo del III Plan de Igualdad, ya sea a través de la Comisión de seguimiento como de los medios físicos y digitales implementados a tal efecto (tablón de anuncios, portal Web y RR.SS. Yo trabajo en Grup Bauza).
4. Control y seguimiento del Plan.
La Comisión de Seguimiento es la autorizada para interpretar el contenido del Plan de Igualdad de cada empresa y evaluar el grado de cumplimiento de los objetivos marcados y de las acciones programadas. Esta Comisión tendrá la responsabilidad de realizar el seguimiento, la evaluación y actualización del III Plan de Igualdad.
Para cualquier consulta o aclaración al respecto de estas medidas o cualquier otro asunto relacionado con el III Plan de Igualdad, no dudéis en poneros en contacto con vuestros representantes y/o con el Departamento de Recursos Humanos mediante el correo electrónico rrhh@proturhotels.com (asunto: Plan de Igualdad).